안녕하세요! 어느덧 2026년 새해가 밝았습니다.
매년 초가 되면 근로자도, 사장님도 가장 먼저 챙겨보는 정보가 바로 '최저임금'이죠.
2026년은 작년보다 2.9% 인상된 10,320원으로 결정되었습니다.
드디어 시급 1만 원 시대를 지나 조금 더 현실적인 숫자로 다가왔는데요.
하지만 우리가 진짜 궁금한 건 "그래서 내 통장에 찍히는 돈이 얼마인가?" 하는 실수령액일 것입니다.
오늘은 2026년 최저임금 기준 일급, 주급, 월급부터 4대 보험으로 얼마나 나가는지까지 알기 쉽게 정리해 드릴게요.
1. 2026년 최저시급 확정 금액
먼저 가장 기본이 되는 핵심 수치부터 확인해 보겠습니다.
- 시급: 10,320원 (2025년 대비 290원 인상)
- 일급(8시간 기준): 82,560원
- 월급(주 40시간, 월 209시간 기준): 2,156,880원
💡물가 오르는 속도에 비하면 인상 폭이 크지 않다고 느껴질 수 있습니다. 하지만 경기 불황 속에서 노사 양측이 고심 끝에 합의한 금액인 만큼, 서로의 권리를 정확히 알고 챙기는 것이 무엇보다 중요해 보입니다.
2. 시간대별(일급·주급·월급) 실수령액표
세전 금액과 4대 보험 및 세금을 뗀 실제 수령액을 비교해 보았습니다. (※ 1인 가구, 비과세 미포함 기준 예상치)
| 구분 | 세전 금액 | 공제 합계 (예상) | 실수령액 (예상) |
| 일급(8시간) | 82,560원 | - | 82,560원 |
| 주급(주휴 포함) | 495,360원 | 약 47,000원 | 약 448,360원 |
| 월급(209시간) | 2,156,880원 | 약 215,000원 | 약 1,941,880원 |
※ 일급의 경우 4대보험 가입 여부에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
3. 2026년 4대보험 공제 내역 상세
월급에서 도대체 왜 이렇게 많이 빠져나가는지 궁금하셨죠? 2026년에는 국민연금과 건강보험 요율이 소폭 인상되었습니다.
- 국민연금: 4.75% (0.25%p 인상)
- 건강보험: 3.595% (0.05%p 인상)
- 고용보험: 0.9% (동결)
- 장기요양보험: 건강보험료의 13.14%
[최저월급 2,156,880원 기준 공제 예상도]
- 국민연금: 약 102,450원
- 건강보험: 약 77,540원
- 장기요양: 약 10,190원
- 고용보험: 약 19,410원
- 소득세/지방소득세: 약 2~3만 원대 (부양가족에 따라 다름)
💡"떼가는 돈이 너무 많다"고 느껴지시겠지만, 4대 보험은 향후 연금이나 실업급여, 병원비 혜택으로 돌아오는 '안전장치'이기도 합니다. 특히 50대 분들은 국민연금 납입 기간이 중요하니 꼼꼼히 체크하세요!
4. 주휴수당 포함 계산법 (이것만은 꼭!)
시급제나 파트타임으로 일하시는 분들이 가장 헷갈려 하시는 것이 주휴수당입니다.
- 지급 대상: 일주일에 15시간 이상 근무하고, 약속한 근무일을 **모두 출근(개근)**했을 때.
- 계산 공식: (1주 소정근로시간 / 5일) × 시급
예) 주 5일, 하루 8시간 근무 시 → 8시간 × 10,320원 = 82,560원 (일주일마다 하루치 일당을 더 받는 셈!)
주 40시간 근무자의 월급이 209시간인 이유는 근무 시간(174시간) + 주휴 시간(35시간)이 합쳐졌기 때문입니다. 만약 월급이 216만 원보다 적다면 주휴수당이 빠졌는지 확인해 보세요.
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정해진 시급만 안다고 해서 끝이 아닙니다. 법적으로 정해진 예외 상황과 포함 항목을 모르면 나중에 손해를 볼 수 있으니 꼭 읽어보세요!
1. 수습기간이라고 무조건 10% 깎을 수 있을까?
흔히 "수습이니까 3개월 동안은 90%만 줄게"라는 말을 많이 듣습니다. 하지만 여기에는 엄격한 조건이 있습니다.
- 조건 1: 근로계약 기간이 1년 이상이어야 합니다. (알바 등 단기 계약은 불가능)
- 조건 2: 단순 노무직(단순 운반, 청소 등 고용노동부 장관이 고시한 직종)은 수습이라도 100% 다 줘야 합니다.
"수습이니까 깎는 게 당연하다"고 생각하시기 쉽지만, 법적으로는 숙련이 필요한 업무인지가 중요합니다. 1년 미만 계약을 했다면 수습 기간 감액은 불법이라는 점 잊지 마세요!
2. 월급에 포함된 '식대'와 '상여금' 체크
예전에는 식대나 보너스가 최저임금 외 별도인 경우가 많았지만, 이제는 법이 바뀌어 식대와 매월 지급되는 상여금은 전부 최저임금 산입범위에 포함됩니다.
- 즉, 기본급은 최저임금보다 낮더라도 식대를 합친 금액이 2,156,880원을 넘는다면 법 위반이 아닙니다.
- 월급명세서를 받으시면 '기본급 + 식대 + 정기상여'의 합계가 최저임금 기준을 충족하는지 확인해 보세요.
3. 5인 미만 사업장과 연장근로수당
40~50대분들이 많이 종사하시는 소규모 사업장의 경우, '5인 미만' 여부가 매우 중요합니다.
- 5인 이상 사업장: 연장·야간·휴일 근로 시 1.5배의 수당을 지급해야 합니다.
- 5인 미만 사업장: 연장근로를 하더라도 1.5배가 아닌 **실제 일한 시간만큼(1배)**만 지급해도 법 위반은 아닙니다.
하지만 최저시급 자체는 사업장 규모와 상관없이 무조건 준수해야 합니다.
법은 복잡해 보이지만 결국 '서로 간의 약속'입니다. 가장 좋은 방법은 출근 첫날 근로계약서를 작성하고 한 부를 반드시 챙겨두는 것입니다. 계약서에 시급, 근무시간, 휴게시간이 명확히 적혀 있어야 나중에 문제가 생겼을 때 스스로를 보호할 수 있습니다. 2026년에도 여러분의 정당한 노동의 가치가 존중받기를 응원합니다!